По мере затягивания боевых действий и нарастания дефицита личного состава в войсках, механизмы комплектования армии выходят за рамки стандартных каналов призыва. В регионах фиксируется новая волна внимания к гражданам, ранее зачисленным в запас с категориями «ограниченно годен» (категория «В») или «временно не годен» (категория «Г»). Изменение статусов происходит не через публичные указы, а посредством административных распоряжений, поступающих на предприятия, и процедур массового направления на военно-врачебные комиссии (ВВК).

Главным инструментом этой кампании стал законодательно закрепленный механизм сверки учетных данных военнообязанных через кадровые службы организаций. Согласно трудовым нормам и правилам воинского учета, работодатели обязаны проводить регулярную актуализацию сведений и вручать повестки сотрудникам. Однако на практике граждане с ограничениями по здоровью под угрозой дисциплинарных мер вызываются в отделы кадров, где получают направления в военные комиссариаты. Там процедура «уточнения данных» фактически трансформируется в повторное прохождение ВВК, где медицинские комиссии, действующие в условиях повышенных планов по набору, пересматривают прошлые диагнозы и меняют категории на призывные («А» и «Б»).

Особый резонанс ситуация получила в Мурманской и Архангельской областях, а также в ряде других промышленных центров, где предприятиям были направлены указания обеспечить максимальную явку сотрудников для прохождения комиссий. Возникший общественный резонанс и обеспокоенность среди работников градообразующих производств вынудили подключиться региональные структуры и профильные медиаресурсы. Официальные ведомства и специализированные порталы выпустили серию опровержений, в которых сообщения о массовом пересмотре категорий назывались недостоверными, со ссылкой на отсутствие формальных изменений в федеральном законодательстве о воинской обязанности.

Тем не менее, разрыв между официальными заявлениями и фактической практикой на местах отражает общий кризис системы учета и комплектования. Попытки объяснить происходящее технической «плановой актуализацией реестров» сталкиваются с реальностью: административный ресурс работодателей и механизмы ВВК задействованы для пополнения мобресурса в условиях откладывания открытой второй волны мобилизации. В результате граждане с хроническими заболеваниями оказываются в зоне риска призывных мероприятий, а формальные процедуры воинского учета превращаются в инструмент скрытого перевода резервистов в категорию годных к службе.